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順豐員工可持續發展保障計劃

發布日期:2021-09-09 10:07:06   瀏覽量 :547
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自7月率先在行業首次實現2億元增收之后,順豐快遞龍頭企業推出了員工可持續發展保障計劃,不斷增強員工的幸福感、幸福感和安全感。今后一段時間內,將繼續投資5億元以上,兼顧現有福利和長期職業保障,致力于快遞業可持續發展和家庭生活質量的改善。據介紹,這是國內快遞企業首次推出“快遞群體可持續發展保障計劃”。

近年來,快遞集團的合法權益保護問題備受關注。近日,交通部、國家郵局、國家發展改革委員會等7個部門發布了《關于快遞集團合法權益保障的意見》,部署了切實保障快遞集團合法權益,促進快遞業持續健康發展。

同時,順豐還推出了員工可持續發展保障計劃,是響應落實國家落實快遞工作者合法權益政策的具體措施之一。這個項目將覆蓋20多萬一二線城市兄弟及家人,為他們提供技術和學歷、轉崗培訓和家庭福利的支持和幫助。

由順豐推出的員工可持續發展計劃更具人性化性,為員工提供長期生存保障資源,促進員工職業發展,展現企業對基層優秀人才的珍視,展示順豐建立的企業與員工共同成長的胸懷。

對于快遞人員多為年輕人,著眼于未來職業生涯的多元化發展和成長需求,順豐制定了專業及管理人才可持續發展規劃。鼓勵一、二線員工參加學歷教育和技能認證,為高中學歷快遞和本科學習提供學費補貼;組織地區快遞員和快遞員技能等級認證,評估快遞行業的職稱,提高專業能力和水平;引導快遞員參與水電工、大專院校經營、農產品種植等相關技能培訓;組織區內快遞員和快遞員技能等級認證。

第二,順豐還將利用集團網絡生態的優勢,不斷創造就業崗位。按個人意愿,協助高級快遞員轉型為銷售人員、小快遞員、柜員、倉庫管理員等崗位;根據部分快遞員創業的愿望和需求,依托現有資源整合業務體系,積極支持快遞員從員工到合作伙伴的身份轉變。

除關注快遞員的個人成長與發展外,計劃將福利關懷延伸至家屬的家人。如按意愿,優先為快遞員子女提供就業機會和崗位;推廣家庭福利保險,增加家庭重疾、意外、醫療保險,加強企業和員工的抗風險能力和家庭保障。為近七萬名優秀兄弟家屬購買福利保險,鞏固了快遞家庭的抗風險能力。

員工
保障
可持續發展
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